कोई भी कंपनी अपने मानव संसाधन यानी अपने कर्मचारियों से अपनी ताकत हासिल करती है। इसलिए, व्यवसाय के प्रभावी कामकाज के लिए मानव संसाधन (मानव संसाधन) प्रबंधन महत्वपूर्ण है। यह आज के कॉर्पोरेट परिदृश्य में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब कंपनियां अधिक लोग केंद्रित हो रही हैं।
प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन आपकी कंपनी के प्रदर्शन को बढ़ा सकता है, कम अट्रैक्शन दर सुनिश्चित कर सकता है और तेज संगठनात्मक विकास को बढ़ावा देता है। आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन को अलग-अलग प्रभागों में विभाजित किया गया है ताकि कंपनियों को प्रत्येक डिवीजन के लिए व्यक्तिगत फोकस प्रदान किया जा सके।
एक कंपनी में मानव संसाधन प्रबंधन टीम के अभिन्न कार्यों में एक झलक पाने के लिए आगे पढ़ें। आप M.Sc. के साथ जिम्मेदारियों को भी जान सकते हैं । मानव संसाधन प्रबंधन में ।
कंपनी के पदों का डिजाइन और विश्लेषण
कंपनी की स्थिति डिजाइन करना एक एचआर टीम के प्राथमिक कार्यों में से एक है। जॉब डिजाइनिंग में किसी पद से जुड़े कर्तव्यों, संचालन और जिम्मेदारियों की बारीकियों को शामिल किया जा सकता है। एचआर टीम को एक आदर्श कर्मचारी के लक्षणों की पहचान करने की भी आवश्यकता है जो नौकरी के लिए एकदम सही होगा।
नौकरी विश्लेषण में नौकरी की आवश्यकताओं जैसे कि कौशल, कार्य अनुभव और नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता के बारे में एक गहन रिपोर्ट तैयार करना शामिल है। एचआर टीम को अपने विकास की संभावनाओं के साथ-साथ नौकरी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों की पहचान करने की भी आवश्यकता है।
कर्मचारी भर्ती और चयन
एक बार जब एचआर टीम ने स्थिति के लिए विनिर्देशों को समाप्त कर दिया है, तो उनकी अगली जिम्मेदारी नौकरी के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार की भर्ती करना है। कर्मचारी भर्ती एक अन्य प्राथमिक एचआर प्रबंधन फ़ंक्शन है और कंपनी को आगे ले जाने के लिए महत्वपूर्ण है। सही कर्मचारियों को किराए पर लेना कंपनी की कार्य संस्कृति को भी बढ़ा सकता है और बाजार में अपनी छवि को बढ़ावा दे सकता है।
कर्मचारी भर्ती में एक बड़े पूल से उपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए व्यापक स्क्रीनिंग परीक्षण और प्रक्रियाएं शामिल हो सकती हैं। एचआर कार्मिक नौकरी के लिए सही व्यक्ति की पसंद सुनिश्चित करने के लिए लघु-सूचीबद्ध उम्मीदवारों के लिए आगे के साक्षात्कार या स्क्रीनिंग राउंड भी डिजाइन कर सकते हैं।
ओरिएंटेशन और इंडक्शन
एक बार भूमिका के लिए सही उम्मीदवार का चयन करने के बाद, एचआर टीम को यह सुनिश्चित करना होगा कि नया कर्मचारी कंपनी के नियमों और विनियमों से परिचित हो । एचआर टीम नियमित रूप से अपने नए कर्मचारियों के लिए कंपनी प्रेरण और अभिविन्यास सत्र आयोजित करती है ताकि वे उनका स्वागत करें और उन्हें अपनी टीमों और वरिष्ठों से मिलवा सकें। ओरिएंटेशन सत्र कंपनी और उसके विभिन्न कार्यों के बारे में कर्मचारियों के प्रश्नों को भी स्पष्ट कर सकते हैं।
वेतन और लाभ
कर्मचारी मुआवजा और वित्तीय लाभ एक व्यवसाय के लिए सबसे महत्वपूर्ण व्यय में से एक है। एचआर प्रबंधन टीम आकर्षक मुआवजे और लाभ पैकेजों को डिजाइन करने की जिम्मेदारी से त्रस्त है जो नई प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकती है, फिर भी कंपनी की वित्तीय स्थिति को परेशान नहीं करती है।
मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारियों के संबंध में नई परिचालन नीतियां और निर्णय लेना और कार्यालय में सजावट को बनाए रखना शामिल हो सकता है। इन जिम्मेदारियों के अलावा, एचआर कर्मियों पर कंपनी में कर्मचारियों की संतुष्टि सुनिश्चित करने और कर्मचारी शिकायतों को संबोधित करने का भी आरोप लगाया जाता है।
एक कुशल एचआर टीम कर्मचारियों को कार्यस्थल की अपील कर सकती है और उनकी उत्पादकता बढ़ा सकती है। इस रोमांचक डोमेन में अपना कैरियर शुरू करने के लिए आज एचआर प्रबंधन पाठ्यक्रम में निवेश करें।
Post a Comment
We welcome relevant and respectful comments. Spam comments will not be approved.